Regisztráljon oldalunkon és hirdessen 40 naponta ingyenesen!
Legyen az elsők között, rendeljen most VIP kiemelt hirdetést!
Svájc, T&H Consulting Agentur
Ápoló állás Svájcban német nyelvtudással
Svédország, Finnország, PlusJob Hungary Kft.
Pótkocsi szerelő munkakörbe nyelvtudással rendelkező kollégát keresünk
, IJC Jobs Kft.
Gyerekfelügyelő munkakörbe kollégát keresünk Írországba
Külföld, IJC Jobs
Gyerekfelügyelő álláslehetőség Írországban
Dánia, Dévényi Regina e.v.
Radiológus orvosnak munkalehetőség Dániában
Svédország, PlusJob Hungary Kft.
Pótkocsi szerelő álláslehetőség Svédországban
Svédország, Dévényi Regina Egyéni vállalkozó
Kőműves munka Svédországban szállás, munkaruha, munkaeszköz biztosított
, Gedó Csilla Egyéni vállalkozó
Francia folyami hajón szobalányoknak álláslehetőség
Svédország, Reginajobs.hu
Kőműves munkalehetőség Svédországban
Külföld, PlusJob Hungary Kft.
Autó/teherautó/pótkocsi szerelő álláslehetőség Németországban
Németország, PlusJob Hungary Kft.
Szakács munkatársakat keresünk Dániába, szezonális munkavégzésre
Németország, Korrekt Külföldi Munka Kft.
Recepciós állás Németországban, jó német nyelvtudással rendelkezőknek
, D. H. International Recruitment
Szakács állás a *** Hotel - Wales, Egyesült Királyságban angol nyelvismerettel
Skócoa, D. H. International Recruitment
Szakács / Chef de Partie állás Skóciában ingyen szállással
Kulfoldi-allas-kulfoldi-munka.hu Többre vágysz?
Jelenleg még nincs online jelentkező.

Mit tegyünk, ha több végzettségünk van, mint amennyire szükségünk van

Blog
Gondolom sokan találkozunk már azzal a helyzettel, hogy túlképzettnek tartanak minket egy pozícióra. Az persze fontos, hogy a képességeinknek és karrierszintünknek megfelelő pozíciót találjunk. Ám előfordulhat olyan, hogy pályát szeretnénk váltani, valami másba szeretnénk belekezdeni. Vagy egyszerűen csak a kényszerűség miatt pályázunk meg olyan pozíciókat, amik nem feltétlenül igényelnek annyi tapasztalatot, vagy végzettséget, mint amennyivel mi...

Bővebben...

A magyarok szerint milyen a jó munkahely?

Hírek
A munkahellyel kapcsolatos elvárásokat sokszor inkább a munkavállalók élethelyzete határozza meg, semmint a generációs különbségek. Ezek szerint az Y vagy a Z generáció gyakran hangoztatott újfajta szemlélete korántsem egyedül meghatározó a munka világában, sokszor a női és férfi különbségek, vagy a családi állapot jobban befolyásolják azt, hogy milyen igényeket támasztanak a dolgozók a munkáltatókkal szemben. A KSH adatai szerint a munkanélkü...

Bővebben...